Die Kommunikation des Arbeitgebers an die Mitarbeiter führt zu großer Verunsicherung. Es wird ein Freiraum bei der Ausgestaltung des Personalabbaus suggeriert, den es so nicht gibt. So eine Kommunikation, noch dazu kurz vor Weihnachten, war nicht akzeptabel.

Erst „Stronger together“ ausrufen – und dann doch mit FORWARD ein Stellenabbauprogramm ankündigen. Das ist für alle, die seit 01.10.24 unsere neuen Kolleginnen und Kollegen sind ein Schlag ins Gesicht. Da ist es doch kein Wunder, dass Unsicherheit das mittlerweile vorherrschende Gefühl bei Schaeffler ist. Für uns als Betriebsrat kann das nur heißen: wir werden alles daransetzen, so viele Arbeitsplätze wie möglich zu halten und den Standort zu sichern!

Wenn man in das Zukunftsgeschäft E-Mobilität einsteigen und dort Geld verdienen will, macht der Abbau von Kollegen in der Entwicklung überhaupt keinen Sinn und ist falsch. Knowhow-Verlust kann in der heutigen Zeit niemand mehr kompensieren. Wenn man auch noch Bereiche wie die Buchhaltung radikal auslagert, obwohl sie in den letzten Jahren massiv dazu beigetragen haben, unseren Ruf in der Branche wiederherzustellen, dürfen wir uns über gar nichts mehr wundern!

Wir haben einen anderen Willkommensgruß unseres neuen Arbeitgebers erwartet als den Abbau aberhunderter Stellen gerade an den VT-Standorten. Das demotiviert in einer Phase, wo Aufbruch nötig wäre. Wir fordern deshalb für Schwalbach eine langfristige Perspektive statt Sterben auf Raten!

Aktuell müssen wir an einem Zukunftskonzept für den Standort Steinhagen arbeiten – und damit versuchen, die wirtschaftliche Schieflage zu „bereinigen“, der man uns ausgesetzt hat. Das macht natürlich etwas mit den Menschen und ihrer Stimmung vor Ort. Für uns bleibt unverständlich, warum unsere Hinweise aus dem Jahr 2019 nie aufgegriffen worden sind. Schon damals war abzusehen, dass wir in Bezug z.B. auf die Flächennutzung in Probleme laufen.